اتخذ مجلس النواب قرارا مهما على صرف مكافأة نهاية الخدمة وخاصة بعد بلوغ العامل ن المعاش في قانون العمل الجديد، ويسعى مجلس النواب إلى الانتهاء من القانون ومنح العمالة حقوقهم الكاملة، إذ تنص المادة 172 من مشروع قانون العمل على أن العامل يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد بلوغ سن الستين، وهي مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وفقا لقانون التأمينات الاجتماعية.
مكافآت نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
وأوضحت المادة أن المكافأة يحصل عليها الفرد عن سنوات الخدمات السابقة على سن الثامنة عشر، والعامل عند بلوغ هذه السنة، وتحسب المكافأة على أساس أجر آخركان يتقاضاه العامل أوالمتدرج حسب الأحوال، وتقول المادة أن المكافأة تصرف في حال اسحقاقها للوفاة طبقا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
يحظر إنهاء صاحب العمل عقد العامل حال مرض العامل
وتضمنت المادة 173 من مشروع قانون العمل الجديد بإنهاء عقد العامل حال مرضه، في إطار الحفاظ على حقوقه، إذ أنه لايجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل المريض إلا إذا استنفد إجازاته المرضية، وما تبقى من متجمد إجازاته السنوية المستحقة مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
كما تضمنت المادة أنه يجب على صاحب العمل إخطار العامل برغبته في فسخ عقد العمل قبل مرور 15 يوما من تاريخ انتهاء العامل إجازاته، فإذا تماثل العامل للشفاء قبل الإخطار بطل إنهاء العقد.
وتسعى الدولة إلى الحفاظ على حقوق العمالة ومنهم مميزات ومكافآت والحفاظ على الاستثمارات وصاحب العمل أيضا، في ظل تشجيع الحكومة على الإنتاج.