موعد صرف مرتبات شهر فبراير ومارس 2025، يتساءل عدد كبير من العاملين بالدولة عن موعد صرف مرتبات شهر فبراير ومارس 2025، وخاصة بعد قرارات الحكومة الأخيرة برفع الحد الأدنى للأجور.
صرف مرتبات شهر فبراير 2025
حيث تبدأ وزارة المالية صرف مرتبات شهر فبراير 2025 للعاملين بالدولة، بداية من يوم 23 فبراير 2025 وتستمر لمدة 5 أيام، وسط تساؤلات هل يتضمن شهر فبراير الحزمة الاجتماعية الجديدة.
المالية تعلن مواعيد صرف المرتبات
كانت وزارة المالية قد أعلنت عن مواعيد صرف مرتبات «فبراير، مارس» 2025، للعاملين بكل الوزارات والهيئات والجهات التابعة لها.
موعد صرف مرتبات شهر فبراير 2025
حددت وزارة المالية، موعد صرف مرتبات شهر فبراير بداية من 23 فبراير وتستمر لمدة 5 أيام، على أن يتم صرف المتأخرات أيام 6، 9، 10 من الشهر نفسه.
موعد صرف مرتبات شهر مارس 2025
فيما حددت وزارة المالية، موعد صرف مرتبات شهر مارس 2025، بداية من 23 مارس، ويتم صرف المتأخرات أيام 6، 9، 10 من الشهر نفسه.
مستحقات العاملين
وأكدت وزارة المالية أن مستحقات العاملين، سيتم اتاحتها في ماكينات الصراف الآلي، وفق المواعيد المعلنة بالمنظومة المالية الإلكترونية.
الحزمة الاجتماعية
كان الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، أعلن موعد تطبيق الحزمة الاجتماعية، على أن تكون قبل شهر رمضان.
رفع الحد الأدنى للأجور
ويتساءل عدد كبير من الموظفين عن موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور، بعد إقرار المجلس القومي للأجور رفع الحد الأدنى للأجور بداية من 1 مارس المقبل للعاملين بالقطاع الخاص والذي يستفيد منها ما يقرب من 20 مليون موظف.
هل يتم التطبيق الزيادة الجديدة في راتب شهر مارس؟
زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص سيتم تطبيقها اعتبارًا من 1 مارس 2025، حيث سيحصل العاملون على زيادة تصل إلى 7000 جنيه شهريًا، بدلاً من 6000 جنيه.
قرارات المجلس القومي للأجور لعام 2025
وترأست الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، اجتماع المجلس القومي للأجور، حيث تم بحث الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص.
قررت اللجنة القومية للأجور ما يلي:
– زيادة الحد الأدنى للأجور: تم رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص إلى 7000 جنيه بدلاً من 6000 جنيه، على أن يتم تطبيق هذه الزيادة اعتبارًا من 1 مارس 2025.
– تحديد الحد الأدنى للأجر للعمل المؤقت: لأول مرة، قرر المجلس تحديد أجر العمل المؤقت (جزء من الوقت) بحيث لا يقل الأجر عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وذلك وفقًا لتعريف العمل المؤقت في قانون العمل.
– العلاوة الدورية: تم تحديد العلاوة الدورية للعاملين في القطاع الخاص بحد أدنى 3٪ من أجر الاشتراك التأميني، على أن لا تقل عن 250 جنيهًا شهريًا.