يرغب العديد من الموظفين في الخروج على المعاش المبكر، وبالتالي يبدأون في معرفة الشروط الواجب توافرها من أجل الحصول على المعاش المبكر وانتهاء فترته الوظيفة والاتجاه إلى مجال آخر للعمل فيه.
شروط الخروج على المعاش المبكر 2025
ويرغب موظفو القطاعين العام والحكومي في إنهاء خدمتهم قبل الوصول إلى السن القانوني للخروج على المعاش وفقا للسن المقرر في قانون المعاشات الاجتماعية والتأمينات، حيث حدد القانون رقم 148 لسنة 2019 شروط الخروج على المعاش المبكر حيث نصت المادة 120 بالقانون على الشروط وهي كالتالي:
أن يتوفر للموظف الراغب في الخروج على المعاش المبكر 2025، مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة 120 شهرا، والتي ستعطيه الحق في الحصول على معاش بقيمة لا تقل عن 50% من دخل التسوية الأخيرة وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني في تاريخ استحقاق المعاش.
لا يسمح بالخروج على المعاش المبكر 2025 في حال عدم توافر مدة اشتراك تأميني بمدة لا تقل عن 25 عاما.
يجب أن يكون للموظف المؤمن عليه مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر منفصلة للخروج على المعاش المبكر 2025.
أن يكون الموظف المؤمن عليه خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقا لأحكام القانون في تاريخ تقديم طلب الصرف.
هيئة التأمينات تطبق المدة الجديدة
يذكر أن هيئة التأمينات الاجتماعية طبقت المدة الجديدة اللازمة للتقديم على طلب المعاش المبكر وذلك بداية من العام الحالي 2025، حيث من الضروري أن يكون الموظف مشتركا فعليا لمدة 25 سنة تأمينات بواقع 300 شعر ما يسمح له بالتقديم على طلب الخروج على المعاش المبكر.
أما مدى استحقاقه للمعاش المبكر من عدمه فيتم وفقا للمعادلة الحسابية التي يحددها نص القانون والتي تتضمن: “تحديد نسبة المعامل التأميني وفقا للسن مضروبا في حساب أجر التسوية مضروبا في المدة التأمينية وفي حال كانت نتيجة المعادلة الحسابية أكبر من 50% من أجر التسوية الأخير للمؤمن عليه يقبل طلب التقاعد المبكر.